Пицуим (פיצויים) – это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении. Она предназначена для обеспечения финансовой поддержки в период поиска новой работы.
В каких случаях работник имеет право на пицуим?
- Увольнение по инициативе работодателя
- Согласованное увольнение (по обоюдному согласию)
- Увольнение по инициативе работника в некоторых случаях, например, в связи с выходом на пенсию, инвалидностью, переездом за границу, уходом за больным членом семьи и др.
Как рассчитывается сумма пицуим?
- За каждый год работы полагается 1/12 מהשכר האחרון (от последней зарплаты).
- Стаж работы
- При расчете пицуим учитываются:
- Базовая зарплата
- Постоянные надбавки
- Бонусы, выплачиваемые не реже одного раза в три месяца
Сроки выплаты пицуим:
- При увольнении по инициативе работодателя: пицуим должны быть выплачены не позднее 14 дней с момента увольнения.
- При согласованном увольнении: пицуим могут быть выплачены в течение 21 дня с момента увольнения.
- При увольнении по инициативе работника: сроки выплаты пицуим могут быть оговорены в трудовом договоре.
Проблемы при выплате Пицуим:
1. Несвоевременная выплата:
- Пример: Работодатель задерживает выплату пицуим на несколько недель или месяцев, ссылаясь на временные трудности.
2. Занижение суммы:
- Пример: Работодатель не учитывает в расчете пицуим некоторые элементы зарплаты, такие как бонусы или надбавки.
3. Отказ в выплате:
- Пример: Работодатель утверждает, что работник не имеет права на пицуим, например, ссылаясь на то, что он был уволен по статье.
4. Сложности с расчетом:
- Пример: За время работы у employee были изменения в зарплате, окладной части, премиях, что может привести к ошибкам при расчете.
5. Неопределенность:
- Пример: В трудовом договоре не четко прописаны условия выплаты пицуим, что может привести к разногласиям между работником и работодателем.
6. Бюрократические сложности:
- Пример: Работодатель требует от работника предоставить слишком много документов для получения пицуим, что затягивает процесс.
7. Недобросовестность работодателя:
- Пример: Работодатель пытается обмануть работника, заявив о банкротстве или перепродав компанию, чтобы избежать выплаты пицуим.
8. Юридические сложности:
- Пример: Споры о выплате пицуим могут быть сложными и требовать юридической помощи, что связано с дополнительными расходами для работника.
Важно:
При возникновении любых проблем с выплатой пицуим важно не затягивать и обращаться за помощью к адвокату по трудовым спорам.
Рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовой договор, справки о зарплате, приказы о поощрениях и т.д. В случае возникновения проблем с выплатой пицуим не бойтесь обращаться за помощью к юристу.